“班组作业中还有什么难处，存在哪些困难咱们都可以提出来，公司想办法和谐处理”“咱们都仔细考虑，怎样可以实在进步职作业业的幸福感，增强团队凝聚力”为了把“为大众办实事”实践活动落到实处，我国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司聚银公司经过班组长座谈会、领导联系点等各种渠道广泛咨询职工定见，进步办实事的针对性、有效性，增强职工的归属感、幸福感。供给的不单单是便当，也是对职工日子的关爱夏天炎炎，聚银公司领导再一次将西瓜、咖啡等慰问品送到了班组。

　　班组职工快乐地说：“公司太交心了，不只要夜间养分餐，还有咖啡和西瓜给咱们。”

　　聚银公司展开面向班组职工的常态化送关爱活动，为上夜班的职工发放牛奶、面包等食物，在夏日定时为职工送生果、送咖啡等，使班组职工感触到公司的关心，鼓舞他们安身岗位，齐心协力一起确保安全出产。聚银公司将关爱班组职工、进步职作业业幸福感、满意度作为查验党史学习教育成效的重要规范。细化2名职工调理费用，实在为困难职工处理日子难题;出资改造洗手间、洗衣间的供水管路，加装电热水器，为职工供给热水这些暖人心作业的展开，让职工感触到了企业入微的关心。进步的不单单是待遇，也是对职工支付的认可为培育一支高素质、专业化的安全办理员部队，聚银公司立异专业技术人员查核鼓励机制，树立二级单位专责人员“两层查核”准则，经过所在单位查核和专业办理部门查核相结合，对以安全员为首要构成的专责人员进行杰出专业化办理能力的查核，鼓励他们学专业、强办理。本着“查核与鼓励偏重”的准则，该公司配套拟定了相关薪酬鼓励准则，对出产及辅佐出产单位专职安监员从安全累进奖、保健补贴以及绩效薪酬等方面下手进步待遇。安全员们感到身上的职责更重了。

　　TDI厂安全员孙维民说：“公司给咱们进步待遇，是对咱们作业支付的认可。咱们不只从经济上得到了实惠，也感到了肩上沉甸甸的职责，会愈加用心抓好安全作业。”

　　聚银公司坚持开展依托职工，开展效果和职工共享，先后调整了首要出产、辅佐岗位倒班职工夜班补贴规范调整，一名一般出产岗位倒班职工每月的夜班补贴增长了300元左右。优化的不只仅是作业形式，也是对职作业业条件的改进聚银公司将职工的才智和干劲集纳到改进现场作业条件的实践中。针对空间狭小、检修设备时转移不方便的情况，该公司安排职工对设备尺度和检修空间进行现场测绘，并依据设备分量、外形、装置办法规划、制作了设备移动专用东西。专用东西投用前需4名职工协力才干抬出螺旋下料器，劳动强度大，安全性差。专用东西投用后，只需1名职工使用东西就可以推进。

　　咱们深有体会地说，在公司查核鼓励和引导下，咱们切身体会到干作业不只要舍得出力气，还要巧干，长于借力工用具，只要这样才可以进步功率、确保安全。坚持“以人为本”优化作业形式，大幅度减少了聚银公司职工的作业量。该公司置办小型挖掘机用于锅炉设备运转下灰操作，替代人工掏灰，曾经一个班8小时，职工要耗费6小时掏灰，每天下班今后全组职工还要会集掏2个小时才或许正真的确保出产运转。现在用了挖掘机，每班掏灰只需要3个小时。该公司还为空分系统风机装置遥控装置，可以远方控制、远方启停，班组职工不用到现场操作，完成了人机阻隔，既确保了安全，又降低了劳动强度。(杨海彦谭顺兰)